Sjuklönelagen
Sjuklön timanställd
För varje timme som en tjänsteman är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag för dag 2—14 med:. Sjuklönelagen skiljer i princip inte mellan fast lön och provisionslön. Den provisionsavlönade ska varken ha högre eller lägre ersättning. Annan rörlig lön såsom provision på förmedlingsorder indirekta order , som hänförs till den direkta personliga arbetsinsatsen avses alltså inte. Från och med den andra frånvarodagen i sjukperioden till och med dag 14 har säljaren rätt till 80 procent av sin fasta månadslön. Vidare ska säljaren även erhålla sjuklön positiv kompensation avseende alla typer av rörlig ersättning, det vill säga såväl provision på direktorder som indirekta order förmedlingsorder motsvarande 80 procent. För säljare som till väsentlig del är avlönade med rörliga lönedelar bör arbetsgivaren och säljaren komma överens om vilket lönebelopp som ska utgöra beräknad genomsnittsinkomst. Nedan följer några exempel på hur sjuklönen ska beräknas i olika fall.
Generellt gäller i alla fallen att det är fråga om 8 timmars arbetsdag och 40 timmars vecka. Sjukfrånvaron avser den 1 mars en måndag till och med den 18 mars en torsdag. Vidare förfaller provisionen till betalning vid fakturering som sker månaden efter intjänandetidpunkten. Säljare hos Tobin AB Vi går efter årsbudgeten, tittar på hur mycket vi ska sälja för varje dag och hur mycket provision det blir. Sedan får vi 80 eller 90 procent av den summan när vi är sjuka eller på utbildning. Hög- eller lågsäsong berörs vi inte av. Vi säljer jämnt över året. Tidigare fick vi dessutom provision på de brev- och telefonorder som kom in under de fem första dagarna av en sjukperiod. Så är det inte längre, och det tycker vi är fel. Man borde åtminstone få provision om det är en gammal kund som har ringt in en order. Säljare hos Rahmqvist Avico Hos oss tittar vi på den beräknade årsinkomsten och ser vad snittet blir per dag. Telefonorder får vi också tillgodoräkna oss under sjukdom.
Det står i avtalet. Säljare hos Offizment Helt provisionsavlönade, nästan bara förmedlingsorder. Sjuklönen beräknas som 80 procent av aktuell snittlön. Sjuklönen ska ersätta säljaren för den provisionslön han skulle ha tjänat under den arbetstid som han hade kunnat arbeta om han varit frisk. Sjuklön betalas därför inte för konferensdagar och helger. Snittlönen är 80 procent av var och ens provisionslön enligt lönespecifikation minus 20 procent schablonavdrag för kostnadsersättningar. För nyanställda räknas snittlönen halvårsvis eller kortare och för övriga helårsvis. Provision utbetalas på alla order som kommer in under sjukdomstiden. Den enda begränsningen gäller order som kommer från kunder som inte besökts eller bearbetats av säljaren. Ovanstående gäller inte långtidsfrånvaro. Säljare hos Toni Lee AB Företaget utgår från fjolårets inkomst och räknar ut vad medellönen per dag blir. Vår försäljning varierar mycket under året. Meningen är väl att det ska jämna ut sig under året.
Provision på telefon- och brevorder får vi även när vi är sjuka, men det kommer inte så mycket den vägen. Arbetsgivaren gör inget avdrag för den provisionen. En enkel modell kan utformas så att den fasta lönen behandlas enligt gängse regler 80 procent. Arbetsgivaren betalar även under sjukdom provision på inkommande direktorder, och givetvis på förmedlingsorder som tecknats tidigare. Som kompensation för de förmedlingsorder som säljaren inte har möjlighet att ta upp under sjukskrivningen betalas för varje sjukdag en positivt bestämd sjuklön baserad på ett, på förhand, uppskattat genomsnitt av tidigare förmedlingsorder, till exempel ett år tillbaka eller motsvarande tid året innan. I företag där en stor del av försäljningen sker genom direktorder kommer dock säljaren att bli överkompenserad med denna modell. Om arbetsgivaren och arbetstagaren är oense kan den anställde vända sig till Försäkringskassan, som prövar om denne har rätt till sjuklön. Om så är fallet betalar kassan ut ersättning och kräver sedan arbetsgivaren på beloppet.
Vad gäller ersättningsregler för uppdragstagare och säljare som driver sin verksamhet i bolagsform hänvisar vi till Forsakringskassan. Har du specifika frågor är du välkommen att kontakta Säljarnas jurister på info saljarnas. Trygga dina barns sommarjobb Inkomstförsäkring — Säljare Anslutningsvillkor för inkomstförsäkringen Tilläggsförsäkring — tid HELP Juridisk support Kollektivavtal — Säljare Säljaravtalet Klart med bättre kollektivavtal för telefonsäljare Frilans Finans Milersättning — Egen bil i tjänsten Räkna ut sjuklön Löneförmåner Permission och tjänstledighet Uppsägning eller avsked Avsked från tjänst Konkurrensklausul Arbetsmarknadsförsäkringar Räkna ut semesterlön Anställningsavtal Hittar du inte det du söker? Räkna ut sjuklön. Bli medlem här! Efter dag 90 undersöker Försäkringskassan se om det finns några andra arbetsuppgifter som du som arbetsgivare kan erbjuda den anställde, och som den anställde klarar av med hänsyn till tillståndet.
Vad är sjuklön, och vem betalar?
Om det inte finns några sådana uppgifter, har den anställde fortsatt rätt till sjukpenning från Försäkringskassan. Från och med dag är sjukfrånvaron inte längre semestergrundande. Den tid den sjukskrivne arbetar från och med dag är semesterlönegrundande. Vid deltidssjukskrivning görs avdrag från lön och sjuklön betalas bara ut för de timmar som en anställd är sjukfrånvarande. När du använder Fortnox Lön kan programmet automatiskt räkna ut karensavdrag och sjuklön för dina anställda. Är du nystartad eller vill du byta till Fortnox? Här är paketen som gör det enklare att driva företag. Ta del av nyheter, kunskap och inspiration. Genom att kontakta Fortnox kommer dina personuppgifter behandlas enligt Fortnox Integritetsmeddelande. För inspiration och kunskap till dig som står inför att starta nytt, eller vill ta ditt bolag till nästa nivå. Vi guidar dig genom företagets olika faser och utmaningar. Köp ett lagerbolag. Beställ paket. Byt till Fortnox.
För redovisningsbyrån. Hitta redovisningsbyrå. Våra produkter. Om Fortnox. Logga in.
Sjuklön utan kollektivavtal
Bemanning och rekrytering. Se alla våra produkter. Besök kunskapsbanken. Ekonomisk Ordlista. Fortnox Play. Fortnox Magazine. Läs mer om Fortnox. Varför ska du välja Fortnox. Vårt hållbarhetsarbete. Sjuklön är en ersättning som arbetsgivare betalar till anställda under deras sjukfrånvaro. Hur många dagar ska du som arbetsgivare betala sjuklön när en anställd är sjuk en längre tid? Och hur räknar du ut hur mycket du ska betala i sjuklön? Vi förklarar sjuklön! Vad är sjuklön, och vem betalar? Vem har rätt till sjuklön? Sjuklöneperiod dag 1—14 Som arbetsgivare betalar du som sagt sjuklön under dag 1— Så räknar du ut sjuklönen för en anställd Det finns inga regler i sjuklönelagen som styr hur sjuklön och sjukavdrag räknas ut. När sjuklöneperioden är över dag 15—90 När sjuklöneperioden är över från och med dag 15 anmäler du som arbetsgivare den anställde som sjukskriven hos Försäkringskassan. Automatisk sjuklön i Fortnox Lön! Kom igång med ett enklare lönearbete i Fortnox Lön.
Kom igång med Fortnox. Allt för ditt företag — på ett ställe. Nyfiken på mer? Prenumerera på vårt nyhetsbrev. Fortnox Företagsguide. En kunskapsbank om företagande.