Skapa gratis e-postadress

Motverka stress på jobbet för balansens skull En av de främsta faktorerna som avgör hur väl du skapar balans i arbetslivet är din arbetsbörda. Be om avlastning Skulle det visa sig att din arbetsbörda är högre än vad du klarar av finns det två saker att göra. De två handlingarna du kan utföra om du upplever att din arbetsbelastning är för hög är: Omorganisera ditt arbete och skapa balans i arbetslivet Be om avlastning Upptäcker du att du är oorganiserad och att andra medarbetare är kapabla att avverka samma mängd uppgifter som du har tilldelats, kan omorganisation hjälpa. Ergonomi är viktigt för balansen på jobbet En viktig faktor för att på ett fungerande sätt balansera jobbets krav med dina privata timmar är hälsa och ergonomi. Använd din paus under arbetstid Den mänskliga hjärnan är inte kapabel att koncentrera sig hur länge som helst. Mest lästa. Hög lön — välbetalda jobb som inte kräver en lång utbildning. Rikast i Sverige — Så blev de förmögna Lista.

Konsten att skriva en bra inledning i sitt personliga brev. Hur många timmar är heltid per månad och år? Medellönen i Sverige Det bäst betalda yrket. Extrajobb som kan göras på distans och helgen. Här är yrkena med lägst lön i Sverige. Hur man hittar jobb i Norge med boende. Ha kul på jobbet — hos en modig underdog som växer internationellt. Jobbansökan: Så följer du upp din ansökan. Tristess på jobbet: Så blir du mindre uttråkad. Upplever du mobbning på jobbet? Du är långtifrån ensam. Provision är lön baserat på din prestation i yrket. Förtroendearbetstid innebär frihet under ansvar. Finskt tillväxtföretag fortsätter att modernisera rekrytering: Jobblands ägare expanderar till Norge. Välmående Tristess på jobbet: Så blir du mindre uttråkad. Välmående 6-timmars arbetsdag, funkar det i verkligheten? Välmående Är det ok att vara kär i kollega?

Gmail login

Kärlek på jobbet. Välmående Vad är ohälsosam psykosocial arbetsmiljö? Här är tecken du ska se upp för. Jobbsökning Så hittar du ett deltidsjobb som fungerar för dig. Relaterade jobbnyheter. Jobbsökning Jobbansökan: Så följer du upp din ansökan. Skapa Jobbevakaren. Den här kulturen passar utmärkt ihop med Ikeas varumärke som en billig heminredningsbutik. Företagskulturen måste även kommuniceras till nuvarande och framtida medarbetare.

Vad är en företagskultur?

Ett bra sätt att komprimera kulturen är att skapa ett manifest. Här inkluderar ni visionen, värdeorden, principerna och hur ni som företag förverkligar kulturen. Vår guide till en digitaliserad pre- och onboarding hjälper dig skapa en effektiv process. Företagskulturen ska inte bara vara tomma ord. Ledarskapet är den första instansen som klart och tydligt visar exempel till medarbetare. Om ett värdeord är empati, men ledarskapet kommunicerar oempatiskt är det svårt att skapa en koherent kultur. Utbilda därför nya ledare att anamma er kultur från start. Tips: Med Winningtemps kompetensutvecklingsfunktion kan man lägga upp digitalt material för att utbilda medarbetare och ledare. När alla pusselbitar är på plats är det dags att förverkliga företagskulturen. Som sagt är kulturen allt ni gör; från e-postmeddelanden till presentationer, möten och evenemang. Och dessa bygger på arbetet ni gjort hittills manifest, onboarding, utbildning, med mera.

Kulturen förverkligas även i hur ni tar hand om medarbetarna. Vilka förmåner erbjuder ni? Om kulturen hos er inkluderar att ta hand om medarbetares välmående, ska även förmånerna reflektera det här t. Ett annat sätt att bygga kultur är genom olika evenemang, såsom firandet av framgångar, samarbetsövningar för att bygga starka team och vardagliga fikapauser. Det är klart att det är lättare att bygga kultur om alla medarbetare befinner sig på en och samma plats. Men distansarbete betyder inte att man inte kan bygga kultur. Det handlar om att man tänker om och funderar på vad som förenar medarbetarna på distans. Exempel: Gör det lätt för medarbetare att peppa varandra för hur de förverkligar företagskulturen, till exempel med Winningtemps "ge beröm"-funktion. Sist men inte minst: Följ upp på företagskulturen. Endast genom att samla in data kan ni förbättra eller finslipa sättet ni utvecklar er kultur på. Det effektivaste sättet är att ta temperaturen på vad medarbetarna tycker och tänker.

Ni kan använda Winningtemps frågeutskick för att göra processen enkel för er. Då skickas regelbundna frågor till medarbetare där ni kan inkludera frågor om vad man anser om kulturen. Bestäm helt enkelt hur ofta ni skickar ut frågorna så skickar Winningtemps smarta och forskningsbaserade verktyg tillbaka all den data ni behöver för att följa upp på kulturen. Sed posuere consectetur est at lobortis. Maecenas sed diam eget risus varius blandit sit amet non magna. Cras justo odio, dapibus ac facilisis in, egestas eget quam. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nullam id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit. Donec id elit non mi porta gravida at eget metus. Donec sed odio dui. Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Fusce dapibus, tellus ac cursus commodo, tortor mauris condimentum nibh, ut fermentum massa justo sit amet risus. Vestibulum id ligula porta felis euismod semper. Curabitur blandit tempus porttitor.

Nullam quis risus eget urna mollis ornare vel eu leo. Als u meer wilt weten over wat Winningtemp uw organisatie kan bieden, neem dan contact op met ons verkoopteam.

Skapa google-konto

If you are interested in finding out more about what Winningtemp can offer your organisation get in contact with our sales team. Om du är intresserad av att veta mer om hur Winningtemp kan hjälpa din organisation, ta kontakt med vårt säljteam. Hvis du er interessert i å finne ut mer om hva Winningtemp kan tilby din organisasjon, ta kontakt med vårt salgsteam. Fighting turnover in If you want to keep your talents, listen up! Because we've deep-dived into our data and discovered trends that will keep your retention in check and your business successful. Get report. Why Winningtemp. Product Our plans Why Winningtemp. Why winningtemp. Other info. Account login. Hvorfor Winningtemp. Om os. Varför Winningtemp. Om oss. Vi hjälper dig att bygga välmående organisationer med bättre resultat. PLatformen Våre pakker Hvorfor Winningtemp. Product Our plans Account login. Login Account Login Boek een demo. Back to resources. Tilbake til ressurssenter.

Vad är en företagskultur? Vikten av en stark företagskultur En stark kultur är en som medarbetare tydligt kan förstå och artikulera. Hur ni skapar en lönsam företagskultur även på distans En företagskultur byggs med målmedvetna handlingar och genom att förstärka kulturen som redan existerar. Analysera er företagskultur Det första steget är att göra en grundlig analys av er existerande kultur, samt hurudan kultur ni vill implementera - det vill säga hur ni vill att ert företag ser ut i framtiden. Skapa en vision Efter analysen är det dags för nästa steg, att skapa en vision för hela organisationen - målbilden för vad ni vill uppnå. Fundera igenom frågor som: Vem är er kund? Vad gör ni bättre än era konkurrenter? Varför grundade ni bolaget? Hur vill ni att ert arv ser ut? Här är till exempel är vår vision på Winningtemp: Vår vision är att i grunden förändra hur människor lyckas tillsammans på sina arbetsplatser. För varje organisation som vi hjälper att förbättra sitt ledarskap och sin styrning av medarbetarna, kommer vi ett steg närmare ett bättre yrkesliv för alla.

Skapa mail outlook

Definiera era värdeord och principer Till företagskulturen hör även värdeord och principer. Kommunicera företagskulturen Företagskulturen måste även kommuniceras till nuvarande och framtida medarbetare. About the Author.