Saltsjöbadsavtalet

Den inkluderade emellertid inte kineser och i synnerhet inte afro-amerikaner eller kvinnor. Knights of Labor grundades i USA Med tiden anslöt sig över arbetare. De motsatte sig barnarbete och krävde införandet av en åtta timmars arbetsdag. De hoppades att deras fackförening skulle ge arbetarna "en rättmätig andel av den rikedom de skapar", mer fritid och mer samhälleliga fördelar i allmänhet. De försökte även grunda kooperativa företag, ägda av arbetarna själva. Även om de motsatte sig strejker , anslöt sig de mest radikala elementen i en stor strejk mot löneförsämringar i järnvägsbranschen Sedan de vann striden ökade föreningens medlemsantal till över , men efter bland annat Haymarketmassakern började allmänheten koppla ihop dem med anarkister och kommunister , och medlemskapet rasade. Under Gompers ledarskap förespråkade AFL en metod som de kallade "business"- eller "enkelt" fackligt arbete, som betonade vikten av kollektiva förhandlingar för att nå sitt mål.

Kraven centrerades kring förbättringar av arbetsmiljön, som inkluderade bättre löner, färre arbetstimmar och förbättrade arbetsförhållanden. I Frankrike , Tyskland och andra europeiska länder har socialistiska partier och anarkister spelat en betydande roll i formandet och uppbyggandet av fackföreningar, särskilt från talet och framåt. Detta stod i skarp kontrast till fackföreningsrörelsen i USA, men i synnerhet i Storbritannien , där den försiktiga New Model Union dominerade fackföreningsverksamheten fram till mitten av talet och där fackrörelsen var starkare än den politiska arbetarrörelsen fram till en tid efter grundandet av Labour Party i början av talet. I Sverige uppkom de första fackföreningarna i modern bemärkelse under talet.

Vad är en fackförening

Efterhand växte samarbeten fram mellan fackföreningar inom samma industri och fackförbund bildades. Karaktäriserande för fackförbund är att de organiserar arbetare inom samma industriområde, snarare än utefter specifik arbetsuppgift. Inom LO började man under tidigt tal att organisera arbetare efter industriförbundsprincipen, det vill säga facktillhörighet på basis av industriområde. Denna grundades Rättsvetaren Axel Adlercreutz har pekat ut en lönelista från som det första kollektivavtalet i Sverige. Det första rikstäckande avtalet skrevs under och gällde för typografer.

Vad är ett kollektivavtal?

Idag fungerar det ofta så att arbetaren betalar en medlemsavgift varje månad till föreningen, som i sin tur anställer administrativ personal, jurister , förhandlare, ger ut tidningar, driver kampanjer och dylikt. De flesta fackföreningar driver även en arbetslöshetskassa. Det är en organisation som betalar ut pengar till arbetstagare som för tillfället inte har något arbete. Tanken är att hindra att de som har arbete utsätts för en lönepress från de arbetslösa. Detta skulle i sin förlängning innebära ett hot mot kollektivavtalet. De flesta länder i världen har en eller flera fackliga centralorganisationer som organiserar fackförbund i landet. De flesta fackliga centralorganisationerna är i sin tur medlemmar i någon internationell facklig organisation.

Sök på sidan

Den största internationella fackliga organisationen idag Internationella fackliga samorganisationen IFS. Det största Saco-förbundet är Sveriges Ingenjörer. I Sverige finns också en fristående centralorganisation, SAC Syndikalisterna och flera fristående fackförbund, till exempel Ledarna , Svenska hamnarbetarförbundet och Brandmännens riksförbund. Soldater omringar strejkande arbetare i Lawrence , Massachusetts , En fackförening kan erbjuda sina medlemmar följande fördelar: Organisering av stridsåtgärder : En fackförening kan organisera övertidsblockader , strejker och blockader för att främja vissa mål. Kollektiva förhandlingar : Där fackföreningarna kan verka öppet och med erkännande från arbetsgivarna kan de förhandla om lön, arbetstider och annat som har med anställningsvillkoren att göra, till exempel genom att teckna kollektivavtal. Politisk aktivitet: En fackförening kan också försöka påverka opinionen genom kampanjer, lobbying eller genom att ekonomiskt stödja politiska partier som kan antas gynna fackföreningsrörelsen.

Tillhandahållande av fördelar för arbetarna: De tidigaste fackföreningarna erbjöd sina medlemmar en rad av fördelar; arbetslöshetsförsäkring, sjukförsäkring, ålderspension samt begravningshjälp. I många länder har dessa funktioner övertagits av statsmakten men andra funktioner kvarstår, till exempel yrkesutbildning, juridisk hjälp och att fackföreningen representerar sina medlemmar på olika sätt kvarstår. Huvudartikel: Arbetarrörelsen i Sverige. Se även: Lista över fackföreningar. Hamish New Jersey: Rowman and Littlefield. ISBN s. History of Trade Unionism. Longmans and Co. Australian Bureau of Statistics. Läst 5 augusti Ayers, et al, s. Ingår i: TAM-revy: meddelanden från Tjänstemannarörelsens arkiv och museum. Stockholm: TAM-arkiv. Fackförbundets uppgift är att hjälpa och stödja sina medlemmar när det gäller löner och anställningsvillkor, vidareutbildning, arbetsmiljö , jämställdhet samt hur arbetet är organiserat. På de flesta arbetsplatser finns kollektivavtal.

Det är ett skriftligt avtal mellan fackförening och arbetsgivare som reglerar löner, anställningsvillkor och andra förhållanden på arbetsplatsen. Normalt utses skyddsombud på tre år av fackföreningen. Om det inte finns någon facklig representation kan arbetstagarna själva välja ett skyddsombud och sedan meddela arbetsgivaren detta. Enligt arbetsmiljölagen [ 1 ] ska alla arbetsplatser med fler än fem anställda ha ett skyddsombud som representerar arbetstagarna. Facket fungerar som en förening. Medlemmarna i den lokala fackklubben väljer sina representanter till avdelningen och avdelningens representanter väljs till fackförbundets kongress, som är förbundets högsta beslutande organ, som i sin tur väljer fackförbundets styrelse. Svenska Målareförbundet är det äldsta fackförbundet i Sverige. I Sverige ingår de flesta fackförbund i endera av tre fackliga centralorganisationer. Unionen är Sveriges största fackförbund. I en internationell jämförelse är den fackliga organisationsgraden , andelen av de anställda som är medlemmar i ett fackförbund, hög i Sverige.

På den svenska arbetsmarknaden som helhet var organisationsgraden år 67 procent, högre bland tjänstemän 72 procent än bland arbetare 59 procent , och något högre bland kvinnor 71 procent än män 64 procent. Situationen i övriga nordiska länder är mycket lik den i Sverige, med en hög facklig organisationsgrad. Inom EU :s medlemsländer är situationen varierande avseende organisationsgrad och fackföreningarnas roll. En helt annan situation avseende fackföreningar kan illustreras av USA , där den fackliga organisationsgraden är avsevärt lägre 11 procent [ 3 ] , och många arbetsgivare uppges motarbeta fackföreningar på sina arbetsplatser.